+

HR-TECH

HR-TECH


Пара кликов для роста эффективности

12 дек, 2023 | №5 2023 | HR-TECH
Сегодня появляется все больше приложений и сервисов, способных автоматизировать многие процессы, как в подборе персонала, так и в самой работе компании. Выбор технического решения зависит от количества сотрудников в организации, от ценностей команды, а также от формата работы. Поэтому мы собрали реш...
Лего для работы с персоналом. Как упростить заказ на подготовку кадров

Лего для работы с персоналом. Как упростить заказ на подготовку кадров

01 дек, 2022 | №3-4 2022 | HR-TECH
Оценка профессионализма - один из самых трудоемких и ответственных процессов в системе управления персоналом. От него зависит эффективность подбора и расстановки кадров. Сегодня проблема недостаточной или несоответствующей квалификации работников особенно актуальна для российского рынка труда. Поэто...
Грабли внедрения hr-систем. Какие ошибки могут привести к потере времени и денег

Грабли внедрения hr-систем. Какие ошибки могут привести к потере времени и денег

28 ноя, 2022 | №3-4 2022 | HR-TECH
Успешное внедрение HR-решения зависит от множества факторов. В их числе правильный выбор поставщика, ответственный подход заказчика, готовность сотрудников к изменениям. К ним же относится знание всех подводных камней, которые можно обнаружить как в процессе разработки платформы, так и после ее запу...
Куда идет российский HR-tech десятикратными шагами

Куда идет российский HR-tech десятикратными шагами

14 сен, 2022 | №1-2 2022 | HR-TECH
Сектор цифровых технологий в найме персонала быстро вобрал в себя лучшие мировые практики в сфере автоматизации и роботизации процессов поиска, отбора, адаптации и развития сотрудников. За 2 года темпы роста этой отрасли в России увеличились почти в 10 раз.
HR-всевидящий: о чем молчат ваши сотрудники

HR-всевидящий: о чем молчат ваши сотрудники

12 сен, 2022 | №1-2 2022 | HR-TECH
Компания In-Ео разработала приложение Celebrium-X, которое позволяет проводить HR-исследования для оптимизации работы предприятия, выяв¬лять его слабые места. С точностью 97% оно определяет причины текучки кадров, падения продаж, устанавливает истинное отношение сотрудников к какой-либо проблеме...