Сектор цифровых технологий в найме персонала быстро вобрал в себя лучшие мировые практики в сфере автоматизации и роботизации процессов поиска, отбора, адаптации и развития сотрудников. За 2 года темпы роста этой отрасли в России увеличились почти в 10 раз.
Драйвером развития во многом стала пандемия 2020-2021 годов, значительно изменившая парадигму взаимодействия работодателей и сотрудников. В этот период тотального перехода на удаленку и сформировалась потребность в инновационных инструментах для удаленной работы с кадрами.
- Локдаун и удаленный формат работы, сформировав у людей потребность в автономности, дали колоссальную возможность для развития HRTech,- говорит Эльза Егорова, CEQ НСМ-платформы TalentTech.
- Пандемия кардинально изменила мир, - говорит руководитель по развитию «Avito Работа» Дмитрий Пучков,- В определенный момент мы увидели повышенный спрос на технологии по обработке кандидатского трафика от клиентов разных сфер. Отмечу, что интерес к автоматизированным инструментам остается достаточно высоким.
Так, 2020-й стал годом поиска решений для выстраивания онлайн HR-процессов практически во всех отраслях экономики. А 2021-й - годом массового внедрения как доступных на тот момент, так и вновь созданных, еще более гибких ди- джитал-технологий в HR.
Эксперты рынка отмечают, что если раньше интерес вызывали в основном решения и проекты, связанные с наймом персонала, то теперь запрос распространяется на все этапы - от рекрутинга до онбординга и работы с вовлечением и лояльностью сотрудников. То есть спрос изменился не только количественно, но и качественно.
Это подтверждает масштабное исследование российского рынка HR-tech, проведенное в 2021 году Венчурным фондом HR&ED-tech. Опрос экспертного сообщества в РФ выявил, что в число наиболее востребованных у рекрутеров и специалистов кадровых служб направлений входят онбординг и оценка навыков персонала. Далее по уровню востребованности идут цифровые решения, связанные с благополучием сотрудников. Именно в этих сферах компании планируют вести собственные разработки или приобрести готовый продукт.
Важным показателем развития сегмента HR-tech был и остается объем инвестирования в новые разработки. Динамика такова: в России только за январь - август 2021 года объем финансовых вложений в стартапы сектора hr-tech вырос в 9 раз по сравнению с аналогичным периодом 2020 года. Объем инвестиций составил 26,12 млн долл, (обновленные данные развития рынка за 2021 и начало 2022 года на момент публикации еще не обнародованы]. Индустрия остается крайне привлекательной для капиталовложений. И, согласно прогнозу независимых экспертных компаний Fortune Business и Statista, глобальный рынок HR-tech будет стабильно расти на 5,8- 11,2% в год.
В какие HR-tech стартапы инвестировали в 2021 году
1-Е МЕСТО - «Точно»
https://tochno.pro/ - сервис для оптимизации строительства. Разработчики заявили, что предоставят мастерам возможность работать без прорабов, получая задания в мобильном приложении, а девелоперам - удаленно контролировать ход работ и финансовые потоки. Приложение должно было автоматически раздавать задания на площадке, анализируя последовательность работ, технологические процессы, наличие свободного инструмента на объекте, а также занятость и уровень навыка мастера. По данным СМИ, стартап привлек более 10 млн долл, от фонда, одним из крупнейших инвесторов которого выступила инвесткомпания 01 Properties. Все прекрасно, кроме одного - на момент подготовки публикации сайт сервиса «Точно» оказался недоступен и сведений о его развитии не обнаружено. Но факт есть факт - объем инвестиций зафиксирован.
2-Е МЕСТО - Skillaz
https://www.skillaz.ru/ - интеллектуальная система автоматизации подбора полного цикла. Разработчики сервиса создали технологию «умного» планирования задач, позволяющую автоматизировать работу рекрутингового колл-центра. В основе Skillaz - алгоритмы автоматизации подбора и принятия решений, включающие в себя роботизированную обработку job boards, social media и digital-оценку кандидатов с последующей аналитикой на основе Machine Learning. Сервис повышает скорость и контролируемость процесса найма, позволяет избежать потери кандидата в процессе отбора, повысить качество и скорость коммуникаций.
3-Е МЕСТО - Wowworks
https://wowworks.ru/ - онлайн-платформа специализируется на автоматизированном подборе специалистов для обслуживания офисов и точек продаж, а также на контроле исполнения поставленных задач. Фактически это единая точка взаимодействия и коммуникации для бизнеса как заказчика и исполнителей-физлиц. Поиск персонала охватывает 14 специальностей и ориентирован именно на корпоративных заказчиков - последнее, по мнению инвесторов, делает его перспективным для вложений. Проект уже вышел на международный рынок.
4-Е МЕСТО - «Профилум»
https://profilum.ru/ - онлайн-сервис, предназначенный для определения оптимального образовательного и профессионального маршрута развития детей школьного возраста. Наставники «Профилума» выявляют интересы подростков, помогают выбрать наиболее подходящую специальность и определить, какое образование необходимо получить для оптимизации пути в профессию, а также способствуют сохранению мотивации. Сервис основан на собственной программно-методической разработке, совмещающей элементы психометрического тестирования, аналитику образовательных возможностей и прогнозирование кадровых потребностей.
5-Е МЕСТО - БУДУ
https://budu.jobs/ - сервис по поиску работы для студентов и выпускников, а также конструктор резюме и агрегатор карьерных советов. Работодателям сервис предоставляет платформу для эффективного найма талантов в интеллектуальных сферах: фактически сервис позволяет в один клик разместить вакансии на наиболее релевантных площадках, что повышает количество откликов - т.е. на всех наиболее эффективных порталах сразу. Также сервис содержит инструменты для работы с воронкой отбора кандидатов.
6-Е МЕСТО - «Консоль»
https://konsol.pro/ - сервис автоматизированного управления внештатным персоналом. Он содержит цифровые инструменты для сбора документов от исполнителя, регистрации его в качестве самозанятого, выпуска электронной подписи, электронного документооборота, платежей, декларации доходов и оплаты налогов. Таким образом, сервис закрывает весь цикл взаимодействия с сотрудниками.
7-Е МЕСТО - Proaction
https://proaction.pro/ - платформа для онлайн-оценки сотрудников и кандидатов на всех этапах HR-цикла. Инструменты платформы позволяют проводить он- лайн-тестирование кандидатов до собеседования и exit-интервью, мониторить адаптацию новых сотрудников в удаленном режиме, организовать онлайн-оценку сотрудников как в индивидуальном порядке, так и в группах, в том числе по методике 360°.
8-Е МЕСТО - Facancy
https://facancy.ru - сервис агрегации из разных источников вакансий, которые подбираются с учетом персональных данных пользователя. Фокус стартапа сделан на менеджеров среднего и высшего звена. По словам создателей проекта, вакансии собираются вручную с помощью опытных рекрутеров, а источниками являются профессиональные соцсети и тематические группы в публичных соцсетях, корпоративные сайты компаний и хантинговых агентств - всего 182 источника. После этого алгоритм выбирает из них вакансии таким образом, чтобы на дальнейший карьерный рост сотруднику потребовалось не больше года.
9-Е МЕСТО - Wibedo
http://wibedo.ru/ - сервис для быстрого поиска и найма работников по запросу на одну или несколько смен. Платформа предлагает работодателям инструменты для обработки заявок, статистику и данные о соискателях, возможность составить экспресс-рейтинг соискателей и т.д. Таким образом, сервис облегчает работодателю выбор временного работника, а кроме того, берет на себя оформление документов и организацию оплаты выполненных работ.
10- Е МЕСТО - Mind&Machme
https://mindandmachine.ru/ - WFM-решение (Workforce Management) для управления и автоматического составления графиков работы сотрудников. Платформа позволяет через web-интер- фейс автоматически прогнозировать спрос(количество чеков, артикулов, посетителей), формировать графики выхода сотрудников с учетом всех ограничений, управлять ключевыми KPI и т.д. Для управления персоналом, исходя из точного прогноза спроса на день, и просмотра деталей графика сотрудников через их личные аккаунты разработано мобильное приложение.
11-Е МЕСТО - Vectorly
https://www.vectorly.team/ - платформа для мотивации и обучения ИТ-команд. С помощью сервиса менеджеры получают инсайты о сильных и слабых сторонах команды и каждого сотрудника, которые помогают оптимизировать затраты на обучение и наем, собирать команду под проект и связывать персональные цели сотрудников и компании. Платформа интегрируется с Jira и Asana, благодаря чему менеджеры и сотрудники могут отслеживать, какие навыки задействованы в рабочих задачах и как они влияют на персональное развитие.
Владимир КОРОЛЁВ