В эпоху стремительного развития экономики и технологических инноваций компании сталкиваются с кадровыми вызовами. Работодателям требуются сотрудники, обладающие не только глубокими знаниями, но и способные гибко адаптироваться, быстро учиться и осваивать новые навыки.
Цифровизация, автоматизация и постоянные изменения на рынке труда делают регулярное обновление компетенций не просто важным карьерным ресурсом, а условием выживания в конкурентной среде. Поддержание высокого уровня квалификации необходимо как для специалистов, так и для современных компаний.
Бизнес стремится соответствовать этим требованиям. Для этого он все чаще обращается к описаниям квалификаций, разработанным профессиональными сообществами, которые отражают потребности конкретных отраслей в квалифицированных кадрах.
Они помогают специалистам овладевать нужными навыками, а компаниям — быть уверенными в уровне подготовки своих сотрудников. Квалификации становятся важным инструментом для обеспечения эффективного подбора кадров, способных решать актуальные задачи и приносить пользу компании. Их применение позволяет учитывать все многообразие задач, стоящих перед современными организациями.
Ключевую роль в подтверждении соответствия квалификации требованиям рынка играет система независимой оценки квалификации (НОК). Она дает возможность проводить объективную оценку знаний и навыков специалистов, гарантирует их соответствие высоким стандартам, установленным четкими требованиями к квалификациям.
Информация о специалистах, успешно прошедших независимую оценку, заносится в Реестр сведений о проведении независимой оценки квалификации, что упрощает процесс найма и повышает доверие работодателей к их компетенциям.
В России разработано уже более 1,6 тыс. профессиональных стандартов, на основе которых описано более 3650 квалификаций, охватывающих 34 отрасли экономической и социальной сферы.
Столь масштабное развитие стандартов и квалификаций помогает формировать устойчивую систему подготовки кадров, которая соответствует актуальным требованиям рынка труда, обеспечивает работодателей квалифицированными специалистами, позволяет специалистам из разных сфер подтверждать свои навыки в рамках системы НОК.
Стабильный и впечатляющий рост числа квалификаций, разработанных с 2016 по 2024 год, показан на диаграмме. За этот период количество квалификаций увеличилось более чем в 4 раза — с 852 в 2016 году до 3681 к концу 2024 года (по данным на 31 октября 2024 года).
Такой рост числа квалификаций вызван необходимостью регулярной адаптации системы квалификаций к новым вызовам и потребностям рынка труда. Каждая новая квалификация отражает изменения в экономике и определяет компетенции, необходимые для успешного профессионального развития в современных реалиях.
Одним из инструментов развития системы квалификаций служит программно-методический комплекс (ПМК) «Разработка квалификаций», созданный Национальным агентством развития квалификаций.
Этот цифровой ресурс оптимизирует процессы разработки описаний квалификаций экспертами и профессиональными сообществами на основе профессиональных стандартов и квалификационных характеристик. ПМК не только ускоряет процессы разработки квалификаций, но и делает их прозрачными и понятными.
Учет позиции разных экспертов обеспечивает отражение в содержании квалификаций специфики рабочих задач и навыков, необходимых для успешной деятельности в той или иной сфере.
Одним из главных преимуществ ПМК «Разработка квалификаций» является его интеграция со справочниками профессиональных стандартов, трудовых функций, знаний и умений. Это позволяет пользователям легко ориентироваться в существующих требованиях и использовать их в качестве основы для создания новых описаний квалификаций.
Удобный и интуитивно понятный интерфейс делает работу с большими объемами информации быстрой и продуктивной, предоставляя всем участникам процесса инструменты для эффективного взаимодействия и адаптации содержания квалификаций к актуальным запросам рынка труда.
Даже для тех, кто впервые сталкивается с процессом разработки квалификаций, навигация по платформе будет легкой и доступной благодаря продуманной структуре.
Все ключевые функции, такие как создание проектов, назначение участников и экспертиза квалификаций, расположены логично и интуитивно понятно, что позволяет быстро приступить к работе без необходимости долгого изучения системы.
Участники могут легко переходить от одного к другому этапу разработки, вносить изменения, выгружать проекты и участвовать в обсуждениях. Это экономит время и дает возможность сосредоточиться на создании квалификаций, соответствующих современным требованиям рынка труда.
ПМК дает пользователям возможности для формирования рабочих групп, распределения в них ролей разработчиков, консультантов, экспертов и др.
Ресурс представляет собой пространство для сотрудничества, обмена идеями, коллективного обсуждения возникающих вопросов, совместного поиска решений.
Одним из самых увлекательных и полезных аспектов ПМК является форум, предназначенный для обсуждения проектов квалификаций.
Эта функция дает возможность каждому пользователю — от новичка до профессионала — делиться своими идеями, вносить предложения по улучшению, оставлять конструктивные комментарии, что придает общей работе не только эффективность, но и настоящую демократичность.
На форуме каждая идея имеет шанс стать частью будущих высоких стандартов, а вклад каждого участника — важным элементом новых квалификаций.
Такой формат делает процесс разработки живым и увлекательным. Это захватывающее сотрудничество, которое привлекает как опытных профессионалов, так и тех, кто только начинает свой путь в профессиональной среде.
Участие в таком открытом творческом процессе приносит не только удовлетворение от проделанной работы, но и побуждает к новым идеям и возможностям.
Форум предлагает разные формы участия: если нет времени на развернутые комментарии, можно поддержать проект простым, но важным действием — поставить «лайк». Это придает разработчикам дополнительную уверенность в правильности их курса. Каждый «лайк» становится сигналом, что выбранное направление разработки вызывает интерес и одобрение у профессионального сообщества.
ПМК «Разработка квалификаций» органично связан с Реестром сведений о проведении независимой оценки квалификации, что делает его частью цифровой экосистемы независимой оценки квалификации.
Каждый утвержденный проект квалификации автоматически передается в Реестр через интегрированное API, обеспечивая бесшовный обмен данными. Эта цифровая синергия между ПМК и Реестром позволяет поддерживать актуальность квалификаций.
ПМК был существенно обновлен после вступления в силу приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 11 июля 2022 года № 410н «Об утверждении Положения о разработке наименований квалификаций и требований к квалификации, на соответствие которым проводится независимая оценка квалификации». Эти изменения обеспечили его полное соответствие современным нормам и сделали его еще более удобным для пользователей.
ПМК «Разработка квалификаций»—динамично развивающаяся цифровая система. В настоящее время идет разработка обновленного формата проведения рабочих групп с целью экспертизы профессиональных стандартов и квалификаций.
Будет создано эффективно организованное цифровое пространство, объединяющее представителей всех советов по профессиональным квалификациям и предоставляющее им дополнительные возможности для сотрудничества, продуктивного обмена мнениями и оперативного принятия решений.
Такой формат позволит укрепить профессиональные связи между отраслевыми сообществами, усилить взаимодействие между ними в разработке стандартов и квалификаций.