- К читателю (6 стат.)
- Главная тема (8 стат.)
- Регионы (4 стат.)
- Проекты и партнеры (9 стат.)
- СПК (25 стат.)
- HR-TECH (5 стат.)
- Цифровые ресурсы (3 стат.)
- Акцент (1 стат.)
- Интервью (1 стат.)
- Квалификации XXI века (3 стат.)
- Независимая оценка квалификации (4 стат.)
- Нормативная база (НПА) (4 стат.)
- Отрасль (2 стат.)
- Панорама (4 стат.)
- Партнерство бизнеса и образования (6 стат.)
- Подготовка кадров (17 стат.)
- Привлечение кадров и управление карьерой (3 стат.)
- Профессиональные стандарты и оценка квалификации (13 стат.)
- Реализация НСК в регионах (4 стат.)
- Рынок труда (11 стат.)
- Событие (6 стат.)
Развитие национальной системы квалификаций Казахстана: от профессий к навыкам будущего
27 окт, 2025 | Панорама
Сегодня аналитики всего мира и международные организации сходятся в одном: будущее экономики определяется не только развитием технологий, но и качеством человеческого капитала.
По оценкам международных организаций, глобально к 2030 году ожидается прирост рабочих мест до 78 млн благодаря ци...
Развитие национальной системы квалификаций в странах Евразийского экономического союза: возможности сближения
27 дек, 2024 | Панорама
В Евразийском экономическом союзе (ЕАЭС, Союз) в значительной степени упрощен процесс межгосударственного трудоустройства и создан ряд необходимых условий для легальной и безопасной трудовой миграции.
Гражданин государства, входящего в состав Союза, имеет право заниматься профессиональ...
Регулирование допуска к профессиям в России и за рубежом: сравнительный анализ
09 дек, 2024 | Панорама
В современных условиях уровень компетенций в значительной степени определяет характеристики производительности труда во всех отраслях экономики, а также безопасность и качество предоставляемых услуг и выпускаемой продукции.
Инструментом, гарантирующим требуемый уровень компе...
Международное признание квалификаций
07 апр, 2021 | №1 2021
| Панорама
Эффективность рынка труда складывается из нескольких компонентов: баланса спроса и предложения, наличия продуманных регуляторных рычагов, адаптивности к постоянно меняющимся условиям. Не последнее место в этом ряду занимает механизм оценки и развития квалификаций рабочих кадров. Наличие на ...