- К читателю (5 стат.)
- Главная тема (6 стат.)
- Регионы (2 стат.)
- Проекты и партнеры (7 стат.)
- СПК (12 стат.)
- HR-TECH (5 стат.)
- Цифровые ресурсы (3 стат.)
- Акцент (1 стат.)
- Интервью (1 стат.)
- Квалификации XXI века (3 стат.)
- Независимая оценка квалификации (3 стат.)
- Нормативная база (НПА) (2 стат.)
- Отрасль (2 стат.)
- Панорама (1 стат.)
- Партнерство бизнеса и образования (3 стат.)
- Подготовка кадров (16 стат.)
- Привлечение кадров и управление карьерой (3 стат.)
- Профессиональные стандарты и оценка квалификации (5 стат.)
- Реализация НСК в регионах (4 стат.)
- Рынок труда (3 стат.)
- Событие (2 стат.)
От редактора
От редактора
![От редактора От редактора](/upload/resize_cache/iblock/b9e/fafjgwu59cxlkf1jj9u5fdjka6kat4pf/360_225_2/AE_2_e1640329704853_1080x675.jpg)
От редактора
![От редактора От редактора](/upload/resize_cache/iblock/c8b/360_225_2/-АЕ-2-e1640329704853.jpg)
От редактора
![Обращение к читателям Обращение к читателям](/upload/resize_cache/iblock/4bf/dorx6brhggl13kl02a9zuq2spew17319/360_225_2/2020-Aleksander-Nikolaevich-_1_.jpg)
Обращение к читателям
![](/upload/medialibrary/34f/no_foto_360_225.jpg)
Лучшие практики наставничества на рабочем месте
![](/upload/medialibrary/34f/no_foto_360_225.jpg)
Проект «Квалификация НАСТАВНИК»
![Приоритеты развития кадрового потенциала экономики Приоритеты развития кадрового потенциала экономики](/upload/resize_cache/iblock/0b6/dv27at1njmyps13ncw6v8jjvz1z6w8ga/360_225_2/Статья Шохина АН (4).jpg)
Приоритеты развития кадрового потенциала экономики
![Любовь Духанина: Разработка профессиональных квалификаций в сфере образования Любовь Духанина: Разработка профессиональных квалификаций в сфере образования](/upload/resize_cache/iblock/385/360_225_2/Фото-3-1R4A5895.jpg)
Любовь Духанина: Разработка профессиональных квалификаций в сфере образования
![Национальная система квалификаций: время для шага вперед Национальная система квалификаций: время для шага вперед](/upload/resize_cache/iblock/950/360_225_2/2.-Совещание-у-Министра-scaled.jpg)
Национальная система квалификаций: время для шага вперед
![Александр Лейбович: Стратегия Александр Лейбович: Стратегия](/upload/resize_cache/iblock/133/360_225_2/IMG_9414-scaled.jpg)
Александр Лейбович: Стратегия
Формируем кадровый потенциал региона. Опыт Липецкой области
![Юлия Чудинова: Виртуальные тренажеры формируют навыки как в стандартных, так и в нестандартных ситуациях Юлия Чудинова: Виртуальные тренажеры формируют навыки как в стандартных, так и в нестандартных ситуациях](/upload/resize_cache/iblock/743/360_225_2/4-1.jpg)
Юлия Чудинова: Виртуальные тренажеры формируют навыки как в стандартных, так и в нестандартных ситуациях
![Всероссийским конкурс профессионального мастерства «лучший по профессии» Всероссийским конкурс профессионального мастерства «лучший по профессии»](/upload/resize_cache/iblock/22a/7ivpi38nw8ymgh99c2gr2f8mp3alz1w4/360_225_2/1N9A6948.jpg)
Всероссийским конкурс профессионального мастерства «лучший по профессии»
![На низком старте. Как помогают трудоустройству благотворительные организации На низком старте. Как помогают трудоустройству благотворительные организации](/upload/resize_cache/iblock/435/39isi313wa0ifirawbokre4cl4srewfa/360_225_2/lori_0034893083_a6.jpg)
На низком старте. Как помогают трудоустройству благотворительные организации
Сегодня в России действует ряд программ, которые помогают трудоустроить бывших заключенных, выпускников детских домов, инвалидов и других людей с низкими стартовыми возможностями. О том, как процесс помощи объединяет НКО, бизнес и государство, мы поговорили с представителями двух благотворите...
![«Профориентацию формируют не технологии, а запросы молодежи» «Профориентацию формируют не технологии, а запросы молодежи»](/upload/resize_cache/iblock/310/zfh7gw6j0we7us229iw0qrzgam3x1dhl/360_225_2/GC2A7113.jpg)
«Профориентацию формируют не технологии, а запросы молодежи»
![Как Москва готовит кадры для новой экономики Как Москва готовит кадры для новой экономики](/upload/resize_cache/iblock/fd1/nx3itj57g8d5dwlo9fudrr2ch6x4sv36/360_225_2/msk.png)
Как Москва готовит кадры для новой экономики
![Кадры для цифровой экономики: роль Университета Иннополис Кадры для цифровой экономики: роль Университета Иннополис](/upload/resize_cache/iblock/3c9/schbikufosux6k19df0v3gd0epigobob/360_225_2/lori-0033710770-a6.jpg)
Кадры для цифровой экономики: роль Университета Иннополис
![Soft skills: оценка и развитие надпрофессиональных компетенций Soft skills: оценка и развитие надпрофессиональных компетенций](/upload/resize_cache/iblock/2e0/7gl6zl57rn4061rya8z6zmj79yehq3f5/360_225_2/lori-0032331813-a6.jpg)
Soft skills: оценка и развитие надпрофессиональных компетенций
![Исследование профиля надпрофессиональных компетенций молодых специалистов Исследование профиля надпрофессиональных компетенций молодых специалистов](/upload/resize_cache/iblock/cd9/6iuf4tabfzdasdi8n2d0hoyfcfm91dh1/360_225_2/lori-0032795462-a6.jpg)
Исследование профиля надпрофессиональных компетенций молодых специалистов
![Модель кадрового обеспечения нового поколения Модель кадрового обеспечения нового поколения](/upload/resize_cache/iblock/31d/360_225_2/Волкова2.png)
Модель кадрового обеспечения нового поколения
![](/upload/medialibrary/34f/no_foto_360_225.jpg)
Итоги работы советов по профессиональным квалификациям в 2022 году: новые достижения
![Наследие, музеи и кино. В России создан СПК культуры Наследие, музеи и кино. В России создан СПК культуры](/upload/resize_cache/iblock/482/59rx5qle2y1dtff6w2ygn6awot310h46/360_225_2/Restavrator-OKN.jpg)
Наследие, музеи и кино. В России создан СПК культуры
![Конкурсы профессионального мастерства в развитии национальной системы квалификаций Конкурсы профессионального мастерства в развитии национальной системы квалификаций](/upload/resize_cache/iblock/0aa/660r6f5qbmg5bsg4qeo98rpo1cqzgj7j/360_225_2/agphoto_007.jpg)
Конкурсы профессионального мастерства в развитии национальной системы квалификаций
![Советы по профессиональным квалификациям не сбавляют обороты Советы по профессиональным квалификациям не сбавляют обороты](/upload/resize_cache/iblock/3c1/o7chxs9d1mquxv96s4mtmmq01kc8i7yy/360_225_2/lori-0027061557-a6.jpg)
Советы по профессиональным квалификациям не сбавляют обороты
![О новых профессиях в высокотехнологичной области «Квантовые коммуникации» О новых профессиях в высокотехнологичной области «Квантовые коммуникации»](/upload/resize_cache/iblock/5f0/360_225_2/1-1-1.jpg)
О новых профессиях в высокотехнологичной области «Квантовые коммуникации»
![Профессионально-общественная аккредитация. Механизм есть, нужна мотивация Профессионально-общественная аккредитация. Механизм есть, нужна мотивация](/upload/resize_cache/iblock/300/360_225_2/index-e1642681341271.jpg)
Профессионально-общественная аккредитация. Механизм есть, нужна мотивация
![Квалификации имеют свой жизненный цикл. Нужна перезагрузка Квалификации имеют свой жизненный цикл. Нужна перезагрузка](/upload/resize_cache/iblock/ad8/360_225_2/1-2-3-e1642685028995.jpg)
Квалификации имеют свой жизненный цикл. Нужна перезагрузка
![СПКФР как драйвер системных изменений на рынке труда финансового сектора СПКФР как драйвер системных изменений на рынке труда финансового сектора](/upload/resize_cache/iblock/9c4/360_225_2/1-1-e1642685108597.jpg)
СПКФР как драйвер системных изменений на рынке труда финансового сектора
![Квалификация специалиста — ключевой компонент сварочного процесса Квалификация специалиста — ключевой компонент сварочного процесса](/upload/resize_cache/iblock/864/360_225_2/1-1-2-e1642685549321.jpg)
Квалификация специалиста — ключевой компонент сварочного процесса
![Для масштабирования практики нужна правовая норма Для масштабирования практики нужна правовая норма](/upload/resize_cache/iblock/1d1/360_225_2/-Козлов-e1642687443257.jpg)
Для масштабирования практики нужна правовая норма
![Национальная система квалификаций как эффективный инструмент развития и карьерного роста Национальная система квалификаций как эффективный инструмент развития и карьерного роста](/upload/resize_cache/iblock/d60/360_225_2/1-6-1-scaled-e1642685464991.jpg)
Национальная система квалификаций как эффективный инструмент развития и карьерного роста
![Как стать лучшим металлургом в отрасли? Как стать лучшим металлургом в отрасли?](/upload/resize_cache/iblock/a24/360_225_2/КСЛМ-6-1.jpg)
Как стать лучшим металлургом в отрасли?
![Общеобразовательные дисциплины в СПО. Какие проблемы могут возникнуть при реализации Общеобразовательные дисциплины в СПО. Какие проблемы могут возникнуть при реализации](/upload/resize_cache/iblock/2a0/vniaalxw952gep4fy1ndehcrd9ky032w/360_225_2/ИРПО (7).jpg)
Общеобразовательные дисциплины в СПО. Какие проблемы могут возникнуть при реализации
![Дуальное обучение. Как вернуть бизнес и образование в единое пространство Дуальное обучение. Как вернуть бизнес и образование в единое пространство](/upload/resize_cache/iblock/b75/zd4czgm3lw6bz041oq6ceqectkjf2vht/360_225_2/lori-0032108627-a6.jpg)
Дуальное обучение. Как вернуть бизнес и образование в единое пространство
![](/upload/medialibrary/34f/no_foto_360_225.jpg)
Дуальное обучение: необходимость назрела
![Кадры «под заказ» Кадры «под заказ»](/upload/resize_cache/iblock/d40/360_225_2/1-1-5.jpg)
Кадры «под заказ»
![Рынок кандидата – новая реальность для развития системы квалификаций Рынок кандидата – новая реальность для развития системы квалификаций](/upload/resize_cache/iblock/7fd/360_225_2/1-e1642686361486.jpg)
Рынок кандидата – новая реальность для развития системы квалификаций
![HR-технологии: будущее за искусственным интеллектом? HR-технологии: будущее за искусственным интеллектом?](/upload/resize_cache/iblock/8f6/360_225_2/Ян.png)
HR-технологии: будущее за искусственным интеллектом?
![Рамка общих компетенций: назначение и применение Рамка общих компетенций: назначение и применение](/upload/resize_cache/iblock/eec/360_225_2/Screenshot_28.jpg)
Рамка общих компетенций: назначение и применение
![ГЛАВНОЕ – ПОНЯТЬ РЕАЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ ПОЛЬЗОВАТЕЛЕЙ ИНСТРУМЕНТОВ НСК ГЛАВНОЕ – ПОНЯТЬ РЕАЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ ПОЛЬЗОВАТЕЛЕЙ ИНСТРУМЕНТОВ НСК](/upload/resize_cache/iblock/078/360_225_2/IMG_9917-scaled.jpg)
ГЛАВНОЕ – ПОНЯТЬ РЕАЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ ПОЛЬЗОВАТЕЛЕЙ ИНСТРУМЕНТОВ НСК
![](/upload/medialibrary/34f/no_foto_360_225.jpg)
Пара кликов для роста эффективности
![Лего для работы с персоналом. Как упростить заказ на подготовку кадров Лего для работы с персоналом. Как упростить заказ на подготовку кадров](/upload/resize_cache/iblock/e5b/7esac3n81o7w8zfk9bt41nt2olrkitmi/360_225_2/1.jpg)
Лего для работы с персоналом. Как упростить заказ на подготовку кадров
![Грабли внедрения hr-систем. Какие ошибки могут привести к потере времени и денег Грабли внедрения hr-систем. Какие ошибки могут привести к потере времени и денег](/upload/resize_cache/iblock/bdc/o3ryuvkqn842rfux6tccfk5ufb348nwu/360_225_2/lori_0024916927_a6.jpg)
Грабли внедрения hr-систем. Какие ошибки могут привести к потере времени и денег
![Куда идет российский HR-tech десятикратными шагами Куда идет российский HR-tech десятикратными шагами](/upload/resize_cache/iblock/282/sk8ojno3sme73trqgc5kaqydjkeby2ig/360_225_2/lori-0028485559-a6.jpg)
Куда идет российский HR-tech десятикратными шагами
![HR-всевидящий: о чем молчат ваши сотрудники HR-всевидящий: о чем молчат ваши сотрудники](/upload/resize_cache/iblock/cc0/dlnxrb3a0ukzgngnsudi6l212risc85q/360_225_2/lori-0032025343-a6.jpg)
HR-всевидящий: о чем молчат ваши сотрудники
![](/upload/medialibrary/34f/no_foto_360_225.jpg)
Планы развития информационных сервисов национальной системы квалификаций
![Конструктор квалификаций - цифровой ресурс для бизнеса и образования Конструктор квалификаций - цифровой ресурс для бизнеса и образования](/upload/resize_cache/iblock/1c8/ertko54ctc5ieirf1zb8qhenx3ma7sq0/360_225_2/кк.png)
Конструктор квалификаций - цифровой ресурс для бизнеса и образования
![Цифровая платформа национальной системы квалификаций Цифровая платформа национальной системы квалификаций](/upload/resize_cache/iblock/a28/360_225_2/99.jpg)
Цифровая платформа национальной системы квалификаций
![«Нематериальные активы, которые не купишь на рынке» «Нематериальные активы, которые не купишь на рынке»](/upload/resize_cache/iblock/b5b/dqiplyxeld7k1wmuftn21cdf8krhnn3p/360_225_2/lori_0033908183_a6.jpg)
«Нематериальные активы, которые не купишь на рынке»
Почему все больше компаний создают корпоративные университеты
В последние 30 лет корпоративные университеты (КУ) стали одним из ключевых элементов систем управления развитием многих ведущих компаний мировой экономики. В этом году Высшая школа бизнеса НИУ ВШЭ провела первое иссле...
![HR-Форум «Национальная система квалификаций’2021» HR-Форум «Национальная система квалификаций’2021»](/upload/resize_cache/iblock/d4a/360_225_2/1-11.jpg)
HR-Форум «Национальная система квалификаций’2021»
![Юлия Смирнова: Одна из общих компетенций, которая нужна всем, - это знание своей отрасли Юлия Смирнова: Одна из общих компетенций, которая нужна всем, - это знание своей отрасли](/upload/resize_cache/iblock/65a/360_225_2/1DX_3413-scaled.jpg)
Юлия Смирнова: Одна из общих компетенций, которая нужна всем, - это знание своей отрасли
Атрибут саморазвития компании. Как работает современное наставничество и кому оно принесет пользу
![Опыт равен результату. Обзор мирового опыта проектного обучения Опыт равен результату. Обзор мирового опыта проектного обучения](/upload/resize_cache/iblock/ef8/rdfsmt97m5b7sx9guo9cuji14dn2a8kl/360_225_2/lori_0028194321_a6.jpg)
Опыт равен результату. Обзор мирового опыта проектного обучения
Сегодня в том числе в России возрождается метод проектного обучения, который массово распространился еще в конце 1960-х. Суть его проста: студенты решают нетривиальные задачи в рамках проекта с конкретными рамками, сроками и целью. Главные принципы метода - совмес...
![Итоги конференции «Бизнес и образование: лучшие практики партнерства» Итоги конференции «Бизнес и образование: лучшие практики партнерства»](/upload/resize_cache/iblock/d25/vasizy980qeg6n3xeewhbo21gsebtoft/360_225_2/IMG_4121.jpg)
Итоги конференции «Бизнес и образование: лучшие практики партнерства»
![Там где бизнес ближе к ВУЗам Там где бизнес ближе к ВУЗам](/upload/resize_cache/iblock/007/zoc3v4ivsirqrlpv8jjv27eh9mjmcr0h/360_225_2/lori_0026736772_a6.jpg)
Там где бизнес ближе к ВУЗам
Как университеты и колледжи развивают проектное обучение
Национальное агентство развития квалификаций провело Всероссийский конкурс лучших практик подготовки рабочих кадров и специалистов среднего звена в номинации «Проектное обучение - шаг в будущее».
29 июня сост...
![Новая карьерная ступень через программы переподготовки Новая карьерная ступень через программы переподготовки](/upload/resize_cache/iblock/4b1/ro0nxafk3hzg6gi3jn63de0djtoscazf/360_225_2/52076386387_89d57da984_k.jpg)
Новая карьерная ступень через программы переподготовки
![Ольга Лоцманова: Учим не всех, учим каждого Ольга Лоцманова: Учим не всех, учим каждого](/upload/resize_cache/iblock/127/360_225_2/IMG_2247-1-scaled.jpg)
Ольга Лоцманова: Учим не всех, учим каждого
![Образование и бизнес: практики взаимодействия Образование и бизнес: практики взаимодействия](/upload/resize_cache/iblock/276/360_225_2/8.-Картинка-для-рейтинга.jpg)
Образование и бизнес: практики взаимодействия
![Ирина Ефимчук: НЛМК. Путь лидерства. Ирина Ефимчук: НЛМК. Путь лидерства.](/upload/resize_cache/iblock/614/360_225_2/4-scaled.jpg)
Ирина Ефимчук: НЛМК. Путь лидерства.
![Международное признание квалификаций Международное признание квалификаций](/upload/resize_cache/iblock/d8f/360_225_2/3.-scaled.jpg)
Международное признание квалификаций
![Цифровизация HR-процессов. Топ-5 платформ ОАО «РЖД» Цифровизация HR-процессов. Топ-5 платформ ОАО «РЖД»](/upload/resize_cache/iblock/c54/yoq9ll7cbyu2wc9os8fiyje28q3dh2mc/360_225_2/lori-0023264953-a6.jpg)
Цифровизация HR-процессов. Топ-5 платформ ОАО «РЖД»
![Кадры в строительстве: как повысить эффективность и производительность Кадры в строительстве: как повысить эффективность и производительность](/upload/resize_cache/iblock/576/1pks1ienqsb2l0ciurz8sgazg07j39q5/360_225_2/lori-0037680980-a6.jpg)
Кадры в строительстве: как повысить эффективность и производительность
![](/upload/medialibrary/34f/no_foto_360_225.jpg)
Прогноз в цифре: как просчитать региональный рынок труда
![Тенденции развития рынка труда в странах с развитой экономикой: какие профессии будут востребованы Тенденции развития рынка труда в странах с развитой экономикой: какие профессии будут востребованы](/upload/resize_cache/iblock/d71/65gea9zs4g2pyrp0z5uav3q74feyfpz0/360_225_2/lori-0022578761-a6.jpg)
Тенденции развития рынка труда в странах с развитой экономикой: какие профессии будут востребованы
![10 главных направлений подготовки специалистов среднего звена. Итоги приемной кампании 2021 года 10 главных направлений подготовки специалистов среднего звена. Итоги приемной кампании 2021 года](/upload/resize_cache/iblock/9fb/52jrihnmztl6en74x4e6xw3do92mdw5f/360_225_2/lori-0036531397-a6.jpg)
10 главных направлений подготовки специалистов среднего звена. Итоги приемной кампании 2021 года
В 2021 году прием на обучение по программам подготовки специалистов среднего звена на базе основного общего образования и среднего общего образования проводился по 255 специальностям, утвержденным приказом Минобрнауки России от 29.10.2013 № 1199 (с последующими из...
![Независимая оценка квалификации как допуск к профессии Независимая оценка квалификации как допуск к профессии](/upload/resize_cache/iblock/257/jnvh54ulbmdt2mpz5ff8gulv8zng0e2i/360_225_2/Foto-4.png)
Независимая оценка квалификации как допуск к профессии
![Новые требования к разработке квалификаций Новые требования к разработке квалификаций](/upload/resize_cache/iblock/c3b/1j2xsh6i5b7ca6768foixhf31q3197xy/360_225_2/R_3_9967.jpg)
Новые требования к разработке квалификаций
С 17 октября 2022 года вступили в силу новые правила разработки, рассмотрения и утверждения наименований квалификаций и требований к ним, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты РФ. Затем, 21 октября, Национальное агентство развития квалификаций [АНО НАРК) подготовило и у...
![Формирование кадровых ресурсов в строительной отрасли на примере Московского государственного строительного университета Формирование кадровых ресурсов в строительной отрасли на примере Московского государственного строительного университета](/upload/resize_cache/iblock/640/54zqvhghf024494tiar5vhb38djpgfie/360_225_2/unnamed-_3_.jpg)
Формирование кадровых ресурсов в строительной отрасли на примере Московского государственного строительного университета
![Будущие учителя впервые сдали профэкзамен в формате ГИА-НОК Будущие учителя впервые сдали профэкзамен в формате ГИА-НОК](/upload/resize_cache/iblock/fe4/lz4ug90bjkqfiauleqwf85p5j86k4k8a/360_225_2/unnamed-_6_.jpg)
Будущие учителя впервые сдали профэкзамен в формате ГИА-НОК
С 2018 года в России реализуется проект по совмещению государственной итоговой аттестации и независимой оценки квалификации. Он позволяет сократить разрыв между программами подготовки специалистов и требованиями рынка труда. Летом этого года в Свердловской и Псковской областях прошел первый в...
![Зачем совмещать государственную итоговую аттестацию и независимую оценку квалификации Зачем совмещать государственную итоговую аттестацию и независимую оценку квалификации](/upload/resize_cache/iblock/5d0/6r25ivqkp4gxn5e523ci233pmecmwq4o/360_225_2/lori_0037966790_a6.jpg)
Зачем совмещать государственную итоговую аттестацию и независимую оценку квалификации
Как и зачем в России реализуют проект по совмещению государственной итоговой аттестации и независимой оценки квалификации, что это такое и почему выгодно всем участникам единого экзамена.
![](/upload/medialibrary/34f/no_foto_360_225.jpg)
Кадры для регионов: практики интеграции образования и бизнеса
![](/upload/medialibrary/34f/no_foto_360_225.jpg)
Технологическая основа кадрового развития
![](/upload/medialibrary/34f/no_foto_360_225.jpg)
«Расширяя партнерство с университетами»
![](/upload/medialibrary/34f/no_foto_360_225.jpg)
«Обучение служением» в реализации третьей миссии университета
«Обучение служением».
![](/upload/medialibrary/34f/no_foto_360_225.jpg)
Формирование кадровой модели на беспилотном воздушном транспорте
![](/upload/medialibrary/34f/no_foto_360_225.jpg)
Реализация федерального проекта «Кадры для цифровой экономики»: опыт Университета Иннополис
![](/upload/medialibrary/34f/no_foto_360_225.jpg)
Зачем предприятиям собственные ЦОКи?
![](/upload/medialibrary/34f/no_foto_360_225.jpg)
Как и кто разрабатывает профстандарты
![](/upload/medialibrary/34f/no_foto_360_225.jpg)
Кто и зачем создает профессиональные стандарты в России
![](/upload/medialibrary/34f/no_foto_360_225.jpg)
Новые требования к разработке профессиональных стандартов и оценочных средств для НОК
![](/upload/medialibrary/34f/no_foto_360_225.jpg)
Формирование межотраслевой рамки квалификаций и профессиональных стандартов сферы управления
![](/upload/medialibrary/34f/no_foto_360_225.jpg)
Наталья Мартыненко: «Хабаровский край – регион, открытый для всего нового»
Заместитель председателя комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края Наталья Мартыненко в интервью советнику по региональному развитию и международным связям Национального агентств развития квалификаций Ивану Митрофанову рассказала о внедрении в рег...
![](/upload/medialibrary/34f/no_foto_360_225.jpg)
Новый формат информирования граждан об инструментах национальной системы квалификаций
![](/upload/medialibrary/34f/no_foto_360_225.jpg)
Инструменты НСК в кадровом обеспечении приоритетных отраслей экономики
![](/upload/medialibrary/34f/no_foto_360_225.jpg)
XII Всероссийский конкурс «Лучший по профессии»
![](/upload/medialibrary/34f/no_foto_360_225.jpg)
Эффективные инструменты моделирования карьеры молодых специалистов
Ежегодно на рынок труда выходят более полумиллиона выпускников колледжей и техникумов. Это наиболее уязвимая категория соискателей вакансий, поскольку молодые люди зачастую плохо представляют требования работодателей и не имеют опыта работы.
Студентов нужно еще на студенческой с...
![](/upload/medialibrary/34f/no_foto_360_225.jpg)