- К читателю (5 стат.)
- Главная тема (6 стат.)
- Регионы (2 стат.)
- Проекты и партнеры (7 стат.)
- СПК (12 стат.)
- HR-TECH (5 стат.)
- Цифровые ресурсы (3 стат.)
- Акцент (1 стат.)
- Интервью (1 стат.)
- Квалификации XXI века (3 стат.)
- Независимая оценка квалификации (3 стат.)
- Нормативная база (НПА) (2 стат.)
- Отрасль (2 стат.)
- Панорама (1 стат.)
- Партнерство бизнеса и образования (3 стат.)
- Подготовка кадров (16 стат.)
- Привлечение кадров и управление карьерой (3 стат.)
- Профессиональные стандарты и оценка квалификации (5 стат.)
- Реализация НСК в регионах (4 стат.)
- Рынок труда (3 стат.)
- Событие (2 стат.)
![Модель кадрового обеспечения нового поколения Модель кадрового обеспечения нового поколения](/upload/resize_cache/iblock/31d/360_225_2/Волкова2.png)
Модель кадрового обеспечения нового поколения
![Общеобразовательные дисциплины в СПО. Какие проблемы могут возникнуть при реализации Общеобразовательные дисциплины в СПО. Какие проблемы могут возникнуть при реализации](/upload/resize_cache/iblock/2a0/vniaalxw952gep4fy1ndehcrd9ky032w/360_225_2/ИРПО (7).jpg)
Общеобразовательные дисциплины в СПО. Какие проблемы могут возникнуть при реализации
![Дуальное обучение. Как вернуть бизнес и образование в единое пространство Дуальное обучение. Как вернуть бизнес и образование в единое пространство](/upload/resize_cache/iblock/b75/zd4czgm3lw6bz041oq6ceqectkjf2vht/360_225_2/lori-0032108627-a6.jpg)
Дуальное обучение. Как вернуть бизнес и образование в единое пространство
![](/upload/medialibrary/34f/no_foto_360_225.jpg)
Дуальное обучение: необходимость назрела
![Кадры «под заказ» Кадры «под заказ»](/upload/resize_cache/iblock/d40/360_225_2/1-1-5.jpg)
Кадры «под заказ»
![Рынок кандидата – новая реальность для развития системы квалификаций Рынок кандидата – новая реальность для развития системы квалификаций](/upload/resize_cache/iblock/7fd/360_225_2/1-e1642686361486.jpg)
Рынок кандидата – новая реальность для развития системы квалификаций
![HR-технологии: будущее за искусственным интеллектом? HR-технологии: будущее за искусственным интеллектом?](/upload/resize_cache/iblock/8f6/360_225_2/Ян.png)
HR-технологии: будущее за искусственным интеллектом?
![Рамка общих компетенций: назначение и применение Рамка общих компетенций: назначение и применение](/upload/resize_cache/iblock/eec/360_225_2/Screenshot_28.jpg)
Рамка общих компетенций: назначение и применение
![ГЛАВНОЕ – ПОНЯТЬ РЕАЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ ПОЛЬЗОВАТЕЛЕЙ ИНСТРУМЕНТОВ НСК ГЛАВНОЕ – ПОНЯТЬ РЕАЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ ПОЛЬЗОВАТЕЛЕЙ ИНСТРУМЕНТОВ НСК](/upload/resize_cache/iblock/078/360_225_2/IMG_9917-scaled.jpg)
ГЛАВНОЕ – ПОНЯТЬ РЕАЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ ПОЛЬЗОВАТЕЛЕЙ ИНСТРУМЕНТОВ НСК
Атрибут саморазвития компании. Как работает современное наставничество и кому оно принесет пользу
![Опыт равен результату. Обзор мирового опыта проектного обучения Опыт равен результату. Обзор мирового опыта проектного обучения](/upload/resize_cache/iblock/ef8/rdfsmt97m5b7sx9guo9cuji14dn2a8kl/360_225_2/lori_0028194321_a6.jpg)
Опыт равен результату. Обзор мирового опыта проектного обучения
Сегодня в том числе в России возрождается метод проектного обучения, который массово распространился еще в конце 1960-х. Суть его проста: студенты решают нетривиальные задачи в рамках проекта с конкретными рамками, сроками и целью. Главные принципы метода - совмес...
![Итоги конференции «Бизнес и образование: лучшие практики партнерства» Итоги конференции «Бизнес и образование: лучшие практики партнерства»](/upload/resize_cache/iblock/d25/vasizy980qeg6n3xeewhbo21gsebtoft/360_225_2/IMG_4121.jpg)
Итоги конференции «Бизнес и образование: лучшие практики партнерства»
![Там где бизнес ближе к ВУЗам Там где бизнес ближе к ВУЗам](/upload/resize_cache/iblock/007/zoc3v4ivsirqrlpv8jjv27eh9mjmcr0h/360_225_2/lori_0026736772_a6.jpg)
Там где бизнес ближе к ВУЗам
Как университеты и колледжи развивают проектное обучение
Национальное агентство развития квалификаций провело Всероссийский конкурс лучших практик подготовки рабочих кадров и специалистов среднего звена в номинации «Проектное обучение - шаг в будущее».
29 июня сост...
![Новая карьерная ступень через программы переподготовки Новая карьерная ступень через программы переподготовки](/upload/resize_cache/iblock/4b1/ro0nxafk3hzg6gi3jn63de0djtoscazf/360_225_2/52076386387_89d57da984_k.jpg)
Новая карьерная ступень через программы переподготовки
![Ольга Лоцманова: Учим не всех, учим каждого Ольга Лоцманова: Учим не всех, учим каждого](/upload/resize_cache/iblock/127/360_225_2/IMG_2247-1-scaled.jpg)
Ольга Лоцманова: Учим не всех, учим каждого
![Образование и бизнес: практики взаимодействия Образование и бизнес: практики взаимодействия](/upload/resize_cache/iblock/276/360_225_2/8.-Картинка-для-рейтинга.jpg)