Рынок труда постоянно развивается под влиянием мировых тенденций. В докладе Всемирного экономического форума «Будущее профессий» прогнозируется, что к 2025 году исчезнут 85 млн существующих рабочих мест, а им на смену придут 97 млн новых. Технологические изменения, изменения в системе организации производства, изменения в демографии определяют картину будущего труда в России и в мире. В этом тексте мы рассмотрим самые важные тренды его развития.
Рост численности и взросление населения
По данным ООН, через 30 лет средний возраст людей во всем мире составит 36 лет по сравнению с нынешним - 31 год. В 2050 году в Европе будет самый высокий средний возраст на планете - 47 лет. В развитых странах вырастет количество долгожителей. Совокупное население мира составит 9,7 млрд человек.
Вследствие этого поднимется спрос на специалистов, обслуживающих пожилых людей. Доклад Глобального института McKinsey «Будущее труда после C0VID-19» прогнозирует, что к 2030 году в развитых странах (Франция, Германия, Япония, Испания, Великобритания, США] и наиболее динамично развивающихся (Китай, Индия] число работников, занятых в сфере ухода, увеличится с 1,0% до 2,7%.
Сегодня уже появляются целые профессиональные кластеры, связанные с заботой о пожилых людях, □дна из таких профессий - walker/talker. Такой работник прогуливается и беседует с клиентом, чтобы снизить его ощущение одиночества. В отчете Cognizant «Профессии будущего: гид для желающих быть трудоустроенными», walker/talker признан профессией XXI века. Также среди «новинок» рынка труда - профессия консультанта по активному долголетию. В настоящее время она находится на стадии зарождения.
Повышение среднего возраста само по себе влияет на «пейзаж» рынка труда. Среди стран Европейского союза лидером по числу лиц в возрасте от 55 до 64 лет, ведущих профессиональную деятельность, является Швеция. Здесь работают каждые три из четырех человек этой возрастной группы. Следом идут Германия (65,6%), Эстония (64%), Дания (63,2%), Великобритания (61%). Также в Германии за последние годы заметно увеличился уровень занятости среди лиц в возрасте от 65 до 70 лет.
Помимо сферы здравоохранения и ухода, работа с людьми пожилого возраста включает и другие аспекты. Ожидается, что в будущем востребованными окажутся специалисты по пенсионному проектированию и индивидуальным финансам. В Великобритании за период с 2009 по 2016 год объем пенсионных средств, переданных в доверительное управление, увеличился более чем в 4 раза.
Рост ценности «квалификационного капитала»
В последние годы усиливается нарратив «Высокая квалификация - залог успеха на рынке труда». Несмотря на рост доходов всех участников рынка, зарплаты высококвалифицированных специалистов будут расти более стремительно, чем у носителей квалификаций низкого уровня. Об этом говорят данные исследователей Массачусетского технологического института [MIT].
Количество самих сотрудников будет изменяться по-разному. McKinsey приводит прогноз, согласно которому в США на протяжении последних десятилетий снижается число работников со средним размером трудовых доходов: они постепенно перераспределяются в верхнюю и нижнюю зарплатные страты. К 2030 году тенденция сохранится (что показано на рис. 1). Численность высокооплачиваемых работников увеличится на 3,2%, а группа самых низкооплачиваемых и неквалифицированных - на 0,3%. Ожидается, что станет меньше работников со средним доходом. Согласно прогнозу, количественное сокращение составит 3,5%.
Рисунок 1. Изменение численности работников США, распределенных в зависимости от уровня заработной платы.
Новые тренды потребуют как новых, так и ранее востребованных навыков. В их числе адаптивность, умение работать в команде, ответственность, критическое мышление, многозадачность и стремление к постоянному совершенствованию.
Развитие технологий
Машины и алгоритмы постепенно вытесняют человека из многих привычных сфер деятельности. Это колл-центры, службы приема заказов, торговля и складская логистика.
Прогнозы Всемирного экономического форума и Федерального бюро статистики труда США говорят о том, что к 2029 году в стране количество машинисток и секретарей сократится более чем на 36% и 22% соответственно относительно уровня 2019 года. То же самое и в Евросоюзе, где в 2030 году по сравнению с 2020-м численность клерков снизится примерно на 5,5%.
В группе риска также работники парковок (сокращение составит более 36%], турагенты (26%), сотрудники почты (22%), коммивояжеры (20%). Ожидается, что роботизация производственных процессов будет вытеснять и рабочих - так называемых синих воротничков (сокращение до 36% для отдельных категорий работников). Им на смену придут промышленные линии (рис. 2).
Рисунок 2. Сокращение численности работников в США, спровоцированное автоматизацией рабочих процессов (в процентах)
Развитие беспилотного транспорта может значительно изменить европейский рынок грузоперевозок. Массовое внедрение беспилотных технологий начнется в 2040 году, о чем сказано в докладе Еврокомиссии «Возможные сценарии занятости в области пилотируемого и беспилотного транспорта». Уже к 2050-му рынок классических грузовых перевозок может потерять более половины рабочих мест. В пассажирских перевозках сценарий выглядит более щадящим, но не обнадеживающим: сокращение более чем на 15% к середине XXI века.
Востребованными окажутся специальности в сфере программирования, высоких технологий и работы с информацией. Во-первых, это совсем новые профессии: специалист по пользовательскому опыту (UX), детектив данных, брокер криптовалют, программист городской среды, цифровой лингвист, тренер по киберспорту, строитель кибер- спортивной арены и т.д.
Сегодня требование к владению ИТ стало базовым для многих профессий. Так, информационный портал 0*NET, посвященный профессиям в СШД вывел самостоятельный раздел компетенций - «технологические навыки» как требование, применимое практически ко всем профессиям. Это предполагает владение цифровыми инструментами, которые необходимы для выполнения должностных обязанностей.
Например, в списке навыков бухгалтера указаны следующие: статистические программы (SAS statistical software, WizSoft WizRule), программное обеспечение для бизнес-аналитики и анализа данных (IBM Cognos Impromptu, Oracle Business Intelligence Enterprise Edition, Qlik Tech QlikView), программное обеспечение для интеграции корпоративных приложений (SAP Business Objects Bata Integrator) и др!
В контексте цифровизации и автоматизации важно учитывать и другие прорывные технологии, которые постепенно входят в нашу жизнь. Это двигатели на водородном топливе и на электричестве, замещающие двигатели внутреннего сгорания, в перспективе - квантовые сети и квантовые компьютеры, изменяющие технологический уклад и, как следствие, рынок труда.
«Зеленая» экономика и ответственные инвестиции
Особую значимость приобретает тренд поддержки «ответственных инвестиций», соответствующих принципам и ценностям ESG-повестки.
Евросоюз планирует полностью перейти на «зеленую» энергетику уже к 2050 году. Копенгаген заявил о своем желании стать углеродно-нейтральной столицей уже к 2025 году, Хельсинки - к 2035 году, Осло готовится сократить выбросы С02 на 95% к 2030 году. В этой же парадигме действует и бизнес. Генеральный директор Google и Alphabet еще в 2019 году заявил, что к 2025-му сделает свои компании «углеродно-нейтральными в режиме 24/7». Для этого потребуется создать 12 тыс. новых рабочих мест по всему миру.
Работники отраслей «зеленой» энергетики с каждым годом становятся все более востребованными.
Так, по прогнозам Федерального бюро статистики труда США количество техников по установке и эксплуатации солнечных батарей к 2030 году должно увеличиться на 52%.
Американский карьерный портал Indeed включил эту профессию в топ-10 наиболее востребованных в сфере устойчивого развития (наряду с профессией «Консультант по солнечной энергетике»).
Одновременно с ростом числа специалистов по установке, сборке и обслуживанию объектов альтернативной энергетики появится спрос на работников сферы утилизации этих объектов.
Набирает популярность и «зеленый» транспорт. За рубежом уже начали ограничивать работу автомобилей с двигателями внутреннего сгорания. Например, с июня 2020 года в Париж и его пригороды с 8:00 до 20:00 запрещено въезжать на автомобилях 4-5-х классов экологичности (существенно загрязняющих окружающую среду). Вследствие этого становятся востребованными профессии, связанные с электромобилями.
Философия «зеленого времени» влияет и на другие сферы жизни. Многие страны переходят на экономику рециклинга, при которой собранному мусору дают «вторую жизнь». Отходы сортируют и перерабатывают. Соответственно, вырастет и спрос на инженеров и технологов мусороперерабатывающих предприятий нового типа. По прогнозам ECO Canada, канадский рынок труда по управлению отходами увеличится более чем на 20 тыс. рабочих мест в период с 2017 по 2024 год.
Активное продвижение ESG-повестки также поспособствует появлению и совсем новых профессий: городской фермер, экодизайнер, инженер по обеспечению здоровья и безопасности окружающей среды. Такие профессии, как арборист и гражданский экоинженер, пользуются спросом уже сейчас.
Последствия пандемии
Пандемия C0VID-19 значительно изменила облик современного рынка труда. За 2 года пандемии обозначились и оформились некоторые факторы, спровоцированные ею.
Первый фактор - удаленка.
До 2020 года число занятых на дистанционной работе в Евросоюзе составляло 14%, во время пандемии увеличилось до 40%. Большим спросом пользовались специалисты, чьи квалификации давали возможность этого перехода. Кроме того, с целью контроля качества удаленной работы увеличилась нагрузка на прокторинговые компании. Отчасти и поэтому поднялся спрос на курьеров.
Если до начала пандемии, по данным CEDEF0P, услугами онлайн-доставки пользовалось 18% европейцев, то с наступлением нокдауна - 28%.
Удаленная работа также нивелирует отдельные диспропорции на рынке труда. До 2020 года проживание в крупном городе было для многих конкурентным преимуществом. Теперь же оно постепенно перестает быть таковым.
Электронные офисы уравняли в правах работников из мегаполисов и небольших населенных пунктов. Эта зарождающаяся тенденция может иметь значимые последствия.
Тренд на постепенный переход к удаленной раб о те будет усиливаться. В развитых странах сохраняется потенциал для перевода сотрудни-
ков на дистанционный и смешанный формат работы. Для перехода на новый график с 3-5 «дистанционными» днями в Великобритании готовы 26% сотрудников, в Германии - 24%, в США и Японии - по 22%.
Второй фактор - адаптивность.
Пандемия показала важность быстрого реагирования на вызовы извне и урегулирования их последствий. Речь идет не только о специалистах, ответственных за бесперебойное функционирование электронных офисов, но и тех, кто обеспечивает «мягкий» выход из пандемии. Это стратегические и тактические менеджеры, кризисные управленцы, менеджеры по продажам. Вероятно, соответствующие компетенции будут востребованы и в будущем.
Третий фактор - сокращение физических контактов.
Люди по-прежнему настороженно относятся к услугам, которые предполагают близкое взаимодействие работника с клиентом. Во многом спрос на данные услуги зависит от возможности перевода их в бесконтактный режим.
Показателен пример, связанный с развитием постаматов (устройства для автоматической выдачи посылок,—Прим. ред.), которые отчасти стали заменой традиционному шопингу. В период C0VID-19 европейский рынок смарт-постаматов вырос и продолжает расти. По прогнозам экспертов, в 2028 году его объем составит 531,13 млн долл.
Российские тренды
Глобальные процессы на рынке труда постепенно меняют соотношение занятых в отраслях и отражаются на заработной плате работников. Но существует и несколько трендов, характерных именно для России.
Прежде всего речь идет о демографической яме. □на наблюдается еще с конца 2010-х годов и является «третьей производной» Великой Отечественной войны 1941-1945 годов. Два первых спада пришлись на 1960- 1970-е годы и вторую половину 1990-х. Ограниченное предложение на рынке труда создает условия, при которых важен приток мигрантов для закрытия «лакун» по определенным группам профессий, в основном не требующим высокой квалификации.
Другой фактор - санкционное давление на российскую экономику - пока не проявил себя в полной мере. Но уже сейчас необходимо настроить систему переподготовки кадров таким образом, чтобы в короткие сроки сгладить эти последствия. В частности, уже весной были расширены масштабы реализации соответствующего компонента федерального проекта «Содействие занятости».
Готовность к будущему
Приведенные общемировые тенденции позволяют создать образ рынка труда будущего и определить, какие профессии и компетенции станут на нем востребованы. При этом можно сделать следующие практические выводы.
Прежде всего необходимо создать условия для перманентного повышения квалификации. В частности, сформировать в России дополнительные стимулы и возможности для развития системы непрерывного образования, «легализовать» неформальное и спонтанное обучение, включая развитие сети центров оценки квалификаций и экзаменационных площадок.
В контексте цифровизации рынка труда полезно использовать опыт портала O*NET, на котором для каждой профессии приведен перечень программ, приложений и устройств, необходимых для быстрого и эффективного выполнения своих задач.
Перспективные профессии необходимо систематизировать. Так, например, Московская школа управления «СКОЛКОВО» и Агентство стратегических инициатив сформировали «Атлас новых профессий». В нем содержится информация об отраслях и профессиях, которые будут востребованы в ближайшие 15-20 лет. Все они сгруппированы по 25 отраслям: медицина, финансы, безопасность, авиация, ИТ, сельское хозяйство и др.
Кроме того, в 2020 году Всемирный экономический форум опубликовал доклад «Профессии завтрашнего дня. Отражение возможностей новой экономики». В докладе также содержится перечень наиболее востребованных профессий будущего.
Экспертами НИУ ВШЭ и Сбербанка представлен «Атлас профессий будущего», включающий 50 перспективных профессий и их описание. Для каждой профессии представлены драйверы спроса, описание задач, которые предстоит выполнять специалистам, перечень необходимых знаний и навыков, а также цифровые показатели, подтверждающие перспективность профессии в будущем.
Союз «Молодые профессионалы» и организация Global Education Futures сформировали собственный каталог «Навыки будущего для 2020-х. Новая надежда», где профессии разбиты на семь макрогрупп. Для каждой из них приведены тренды развития.
Формирование каталогов профессий будущего решает несколько социально значимых задач. Во-первых, такие сборники содействуют профессиональному самоопределению граждан. Во-вторых, они позволяют предпринимателям и инвесторам выбрать сферу возможного приложения организационных и финансовых ресурсов, оказывая позитивное влияние на экономику и рынок труда. В-третьих, каталоги профессий будущего помогают найти организацию, где можно обучиться по перспективной специальности или пройти стажировку.
Прогнозы развития рынка труда, приведенные в таких сборниках, не являются непреложной истиной. Тем не менее они помогают понять глобальные тенденции и направления изменений рынка труда, определить профессии, востребованные в будущем. Если в каталоге указаны профессии «Эксперт по информационным уязвимостям» и «Специалист по защите персональных данных», то, скорее всего, вырастет спрос на кадры в сфере кибербезопасности.
Возможно, новые профессии окажутся востребованными чуть раньше или позже, чем утверждается в каталоге профессий будущего. Но одно можно сказать точно: в первом приближении рынок труда фиксирует поступающие сигналы. Специалисты по кибербезопасности, например, точно будут нужны рынку.
На реалистичность прогнозов влияют многочисленные факторы, не все из которых удается предсказать. Непредвиденные события, как позитивные (научные открытия), так и негативные (незапланированные кризисы), способны внести в прогнозы специалистов существенные коррективы.
Павел СВИСТУНОВ,
Владилен ПРОКОФЬЕВ,
Иван МИТРОФАНОВ