Важнейшим фактором формирования и поддержания конкурентоспособности экономики являются квалифицированные кадры. Их дефицит и несоответствие уровня компетенций специалистов требованиям и вызовам времени могут стать ключевыми препятствиями в устойчивом развитии компании, региона или страны в целом.
Сегодня выпускникам средних и высших учебных заведений приходится долго искать применение своим навыкам на производствах, прошедших модернизацию, а высокотехнологичные предприятия, в свою очередь, тратят колоссальное количество времени на поиск кандидатов, обладающих практическим опытом работы на инновационном оборудовании с новейшим программным обеспечением.
Кроме того, ввиду инертности классической государственной системы образования граждане вынуждены осваивать новые навыки самостоятельно, например в таких востребованных профессиях, как интернет-маркетолог, веб-дизайнер, аналитик данных, разработчик цифровых алгоритмов ИИ, оператор станков ЧПУ и т.п.
Правительство Москвы осознает важность обеспечения баланса современного образования, занятости населения и качественных рабочих мест. Именно с этой целью в его структуре была создана Автономная некоммерческая организация «Развитие человеческого капитала».
Портфель организации включает многолетние и новые проекты в области популяризации, профориентации и дополнительного образования, в числе которых особое место занимают Добровольный квалификационный экзамен [ДКЭ] и инновационно-образовательный комплекс «Техноград», образовательная деятельность которого охватывает практически все категории населения и направлена на переобучение, повышение квалификации, осваивание прикладных специальностей, знакомство с профессиями будущего и на трудоустройство.
Добровольный квалификационный экзамен в Москве впервые прошел в 2017 году, тогда в нем приняли участие 346 студентов из 7 вузов Москвы. С каждым годом в проект приходило все больше новых участников, и в этом году организаторы ожидают их рекордное количество - около 20 тыс. студентов.
Проект разработало Правительство Москвы вместе с Рособрнадзором, партнерами экзамена выступают российские вузы и крупные российские компании. ДКЭ позволяет студентам проверить, соответствуют ли их знания требованиям работодателя. В свою очередь, компании-партнеры проекта могут найти среди сдающих экзамен своих будущих сотрудников: талантливым студентам предлагают стажировку или работу. Так, по итогам ДКЭ-2021 более 100 студентов уже трудоустроены официально, около 80 человек проходят оплачиваемую стажировку.
Проходит экзамен в два этапа: сначала его участникам предстоит онлайн-тестирование по выбранному уровню сложности, затем необходимо решить реальные бизнес-задачи от работодателей. Участвовать в ДКЭ могут студенты последних курсов бакалавриата, магистранты и выпускники специалитета.
В 2021 году проект отмечал пятилетний юбилей. В этом году ожидается участие около 20 тыс. студентов. Тогда общее количество участников за историю проекта превысит 40 тыс. молодых людей. Тесты на экзамене можно проходить по определенной специальности. В 2021 году список профессий для проверки знаний расширится с 50 до 60. В числе новых профессий -
специалист по энергетике, методист, юрист, социолог, специалист по страхованию, тестировщик ПО, фармацевт/ провизор, инженер по горному делу, геолог, project manager IT.
Партнерами проекта выступают вузы - они информируют о проекте и привлекают в него студентов, а также помогают составлять тестовые задания и участвуют в итоговой оценке знаний.
Из-за пандемии экзамен в прошлом году впервые провели онлайн, в том числе его второй этап, который предполагает очную встречу с работодателями и работу с другими участниками. Однако его эффективность от этого не снизилась. Более того, благодаря переходу в онлайн в 2020 году расширилась география проекта: участие в нем приняли 245 крупнейших вузов Санкт-Петербурга, Твери, Казани, Кубани, а также городов Сибири и Дальнего Востока. В числе участников ДКЭ в 2020 году оказались и студенты из зарубежных стран.
В 2020 году в добровольном квалификационном экзамене приняли участие 12 344 человека из 371 вуза. Второй этап впервые проходил в формате онлайн, на него прошли 5019 студентов и приняли участие более 80 работодателей (Picaso ЗВ, Mail.Ru, «Superjob Сибур», ФРИ0, «Ингосстрах», «Билайн», ДОМ.РФ и ряд других зарубежных компаний], из которых 282 стали победителями.
В 2021 году в добровольном квалификационном экзамене приняли участие 22 790 человек из 384 вузов. Однако если студент по итогам ДКЭ не получит предложений от работодателей, польза от участия в проекте для него все равно очевидна: молодые люди смогут проанализировать свои навыки, выявить слабые места и изучить требования работодателей. Все это поможет им в дальнейшем улучшить профессиональные навыки.
Что касается инновационно-образовательного комплекса «Техноград», одним из приоритетных направлений его развития является участие в системе независимой оценки квалификаций. Особенно это стало актуальным в последнее время, когда основной задачей образовательной деятельности «Технограда» стала поддержка москвичей, сотрудников предприятий малого и среднего бизнеса и самозанятых.
В качестве главных мер такой поддержки является предоставление возможности пройти обучение за счет средств города по наиболее востребованным специальностям. Очевидно, что итогом обучения и подтверждением полученных навыков должна стать система оценки с выдачей соответствующих документов.
С этой целью в августе 2021 года АНО «Развитие человеческого капитала» подписало соглашение с АНО «Национальное агентство развития квалификаций», в рамках которого на площадке «Технограда» в настоящий момент создается мульти- экзаменационная площадка, которая будет предоставлять свои возможности отраслевым ЦОК по проведению экзаменов в формате независимой оценки.
Кроме этого, площадка «Технограда» будет способствовать повышению эффективности взаимодействия участников рынка труда с целью развития механизмов независимой оценки квалификаций, профессиональной подготовки, повышения квалификации кадров.
Ожидается, что в 2022 году на площадке «Технограда» пройдут экзамены в формате независимой оценки более 500 человек. В настоящее время готовятся документы для заключения соглашений по четырем направлениям: офисные работники, управление персоналом, информационные технологии и безопасности труда, социальной защиты и занятости населения.
АНО «Развитие человеческого капитала» видит большие перспективы в сотрудничестве с Национальным агентством развития квалификаций и планирует расширять горизонты взаимодействия, чтобы идти в ногу со временем и обеспечивать рынок труда высококвалифицированными кадрами для успешного развития экономики города Москвы.
Максим КИСЕЛЁВ