- К читателю (6 стат.)
- Главная тема (9 стат.)
- Регионы (5 стат.)
- Проекты и партнеры (10 стат.)
- СПК (33 стат.)
- HR-TECH (5 стат.)
- Цифровые ресурсы (3 стат.)
- Акцент (1 стат.)
- Викторины (2 стат.)
- Интервью (1 стат.)
- Квалификации XXI века (3 стат.)
- Независимая оценка квалификации (4 стат.)
- Нормативная база (НПА) (4 стат.)
- Отрасль (2 стат.)
- Панорама (5 стат.)
- Партнерство бизнеса и образования (7 стат.)
- Подготовка кадров (17 стат.)
- Привлечение кадров и управление карьерой (3 стат.)
- Профессиональные стандарты и оценка квалификации (13 стат.)
- Реализация НСК в регионах (4 стат.)
- Рынок труда (20 стат.)
- Событие (6 стат.)
Искусственный интеллект в HR-практиках: опыт Корпоративного университета ТМК2U
Искусственный интеллект еще несколько лет назад воспринимался как технология будущего. Для TMK2U — Корпоративного университета Трубной Металлургической Компании (ТМК) — он уже стал частью повседневной практики и важным инструментом решения конкретных HR-задач. Встраивая ИИ в ключевые процессы раб...
Лучшие практики России: как бизнес и образование вместе готовят кадры будущего
Образовательный центр в г. Когалыме: подготовка инженеров будущего
Всероссийским конкурс профессионального мастерства «лучший по профессии»
На низком старте. Как помогают трудоустройству благотворительные организации
Сегодня в России действует ряд программ, которые помогают трудоустроить бывших заключенных, выпускников детских домов, инвалидов и других людей с низкими стартовыми возможностями. О том, как процесс помощи объединяет НКО, бизнес и государство, мы поговорили с представителями двух благотворите...
«Профориентацию формируют не технологии, а запросы молодежи»
Как Москва готовит кадры для новой экономики
Кадры для цифровой экономики: роль Университета Иннополис
Soft skills: оценка и развитие надпрофессиональных компетенций